産休・育休を経て復帰しました！

入社から現在まで

2009年に新卒で入社し、今年で入社18年目のポッポと申します。
入社後は、広告事業部（現・セールスプロモーション部）にて7年、折込事業部にて3年勤務の後、2019年より総務部に配属となりました。その後2025年に子供を出産し、産前産後休業・育児休業を合わせて1年5か月ほど取得後、2026年5月に職場復帰しました。現在は時短勤務をしています。（6時間勤務）

会社の休暇制度について

妊娠中は体調不良で急に休んだり、職場復帰してからも子供の発熱などで休むことも多々ありましたが、年次有給休暇はもちろんのこと、目的に合わせて子の看護休暇や蓄積特休（年度繰り越しにより消失する年次休暇の一部を蓄積し、通院等で利用できる休暇）も併せて利用しています。また、時間単位で取得できる有給休暇も年間5日間あり、急な保育園の呼び出しにも使用することができるので安心です。
20代の頃は病院に通うこともなく元気に過ごしていた私ですが、30代後半になり初めての入院・手術も経験。その時には蓄積特休を利用し、会社の休暇制度のありがたみを身をもって知りました。

周囲に感謝

休暇制度はもちろんですが、上司・同僚のサポートにも本当に助けられています。子供を保育園に迎えに行かなければいけない時間まで余裕がないため、終業時間の16:30にはすぐに退勤する必要があります。
そのため時間内に終わらない業務がある場合は周りの人に引き継ぐこともありますが、逆に退勤時間前に「大丈夫？」「引き継ぐよ」と声をかけていただくことも。快く業務を引き継いでくれる総務部の皆さんには、一言では言い表せないほど感謝しています。
総務部だけではなく、総務部以外の人からも復帰後は「久しぶり！」「待ってたよ」「無理しないでね」等、多くの温かいお言葉をかけていただき、とても励みになりました。
何事にも三日坊主の私が長くこの会社で働くことができているのは、周りの人に支えがあってこそだと日々実感しています。

先輩ママ・パパも多い環境

当社は働きながら子育てをしている人も多いので、子育てで困った時や仕事との両立で悩んだ時は抱え込まずに相談するようにしています。
私も復帰当初は家事や育児に追われ、また子供の夜泣きもあり睡眠時間が3～4時間の日もしばしばでした。これでは体力が持たないと思い、先輩方に相談し、子供の朝食メニューを固定化したり、離乳食の冷凍ストックを週末にまとめて作ったり、毎日していた掃除の頻度を減らしたり（笑）、育児と家事については「何事にもほどほどに」をモットーに過ごすようにしています。夫と家事を分担しながら、今では6時間以上睡眠時間を確保することが出来るようになりました。
また、男性の育休取得者も多く、今後取得を検討している人が部署や年代を超えて相談している場面もみられるようになりました。

今後のキャリアについて

女性はライフステージが変わると今後のキャリアに不安を感じることもあると思いますが、男女ともに育休を経て管理職となった方もおり、どんな人でも努力や成果が評価され、長く働ける制度や雰囲気が当社にはあると感じています。
私自身も、周りの人への感謝の気持ちを忘れずに、日々限られた時間の中で効率よく成果を出せるように仕事に励んでいきたいと考えています。